RUPSLB UNVR: Hendri Widiarta Direktur Baru, Ini Profilnya

Jakarta, 15 Oktober 2025 – RUPSLB UNVR: Hendri Widiarta Direktur Baru, Ini Profilnya. PT Unilever Indonesia Tbk. (UNVR) resmi memasuki babak baru dalam kepemimpinan sumber daya manusianya. Melalui Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) yang digelar hari ini, perseroan secara sah menyetujui pengangkatan Hendri Widiarta sebagai direktur baru, efektif per tanggal 15 Oktober 2025.

Langkah strategis ini menandai transisi penting, di mana Hendri akan mengambil alih tongkat estafet dari Willy Saelan, seorang figur senior yang telah berkarir selama tiga dekade di Unilever.

Keputusan ini tidak hanya sekadar pergantian personel, tetapi juga sinyal kuat mengenai arah strategi pengelolaan talenta dan pertumbuhan perusahaan ke depan. Bagi para pelaku bisnis, investor, dan talenta muda, perubahan ini patut dicermati.

Keputusan Kunci RUPSLB UNVR 15 Oktober 2025

Fokus utama RUPSLB hari ini adalah agenda tunggal pengangkatan direksi. Sekretaris Perusahaan Unilever, Padwestiana Kristanti, dalam keterangannya mengonfirmasi bahwa seluruh pemegang saham yang hadir menyepakati usulan tersebut.

“Mengangkat Bapak Hendri Widiarta sebagai direktur perseroan, efektif sejak ditutupnya rapat ini pada 15 Oktober 2025, sampai dengan penutupan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan perseroan pada tahun 2026,” jelas Padwestiana saat ditemui di Tangerang, Rabu (15/10/2025).

Dengan pengangkatan ini, Hendri Widiarta secara resmi menjabat sebagai Direktur Human Resources, posisi krusial yang bertanggung jawab atas pengembangan, strategi, dan pengelolaan lebih dari 5.000 karyawan Unilever di seluruh Indonesia.

Siapa Hendri Widiarta? Profil Direktur SDM Baru UNVR

Penunjukan Hendri bukanlah tanpa alasan. Ia membawa rekam jejak impresif dan pengalaman panjang di bidang sumber daya manusia yang terbentang selama kurang lebih 28 tahun di berbagai industri multinasional. Latar belakangnya yang beragam memberikan sinyal bahwa Unilever mencari perspektif baru untuk menavigasi tantangan bisnis modern.

Berikut adalah profil singkat Hendri Widiarta:

• Pendidikan: Meraih gelar Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Hubungan Industrial dari Edith Cowan University, Australia.
• Pengalaman Lintas Industri: Sebelum berlabuh di Unilever, Hendri menjabat sebagai Senior Vice President of Human Resources, APAC di B. Braun, sebuah perusahaan teknologi medis terkemuka. Pengalamannya tidak terbatas di satu sektor; ia pernah memegang posisi senior di bidang SDM di perusahaan raksasa lainnya, seperti:
  • SC Johnson (Barang konsumsi/FMCG)
  • Grup RGE (APRIL, Pacific Oil & Gas) (Manufaktur dan sumber daya alam)
  • PT Mitra Adiperkasa Tbk. (MAPI) (Ritel dan gaya hidup)
• Keahlian: Kombinasi pengalamannya di sektor FMCG, ritel, hingga alat kesehatan memberinya pemahaman mendalam tentang dinamika tenaga kerja yang berbeda, mulai dari manufaktur, penjualan, hingga layanan korporat.

Era Willy Saelan Berakhir: Warisan 30 Tahun di Unilever

Pergantian ini sekaligus menjadi momen perpisahan dengan Willy Saelan, yang telah menjadi bagian tak terpisahkan dari Unilever Indonesia sejak tahun 1995. Pengunduran dirinya menandai akhir dari sebuah era.

Selama 30 tahun pengabdiannya, Willy telah memegang berbagai peran strategis di tingkat nasional dan global. Beberapa di antaranya adalah Head of HR untuk Pemasaran dan Penjualan di Unilever Indonesia (2011–2015) hingga HR Director untuk wilayah Asia-Afrika-Timur Tengah dan Eropa Timur (AACEE) pada 2007–2009. Kontribusinya dalam membangun fondasi SDM perusahaan diakui secara luas oleh manajemen.

Arah Baru Manajemen & Strategi SDM Unilever ke Depan

Kehadiran Hendri Widiarta di jajaran direksi diproyeksikan akan membawa angin segar. Manajemen Unilever meyakini bahwa pengalamannya yang luas akan sangat mendukung strategi pertumbuhan jangka panjang perusahaan.

Di tengah disrupsi digital, perubahan perilaku konsumen, dan persaingan talenta yang semakin ketat, peran Direktur SDM menjadi lebih strategis dari sebelumnya. Hendri diharapkan dapat mengakselerasi beberapa agenda penting, seperti:

1. Transformasi Digital SDM: Mengimplementasikan teknologi untuk proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja yang lebih efisien.
2. Pengembangan Kepemimpinan: Menciptakan jalur karir yang jelas dan program suksesi yang kuat untuk melahirkan pemimpin masa depan dari internal.
3. Budaya Kerja Inklusif & Adaptif: Memperkuat budaya kerja yang mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan mendukung keberagaman.

Dengan rekam jejaknya di berbagai kultur perusahaan, Hendri dinilai memiliki kapasitas untuk memadukan praktik terbaik global dengan kearifan lokal, sebuah resep penting untuk kesuksesan di pasar Indonesia.

Susunan Direksi Unilever Indonesia Terbaru (Pasca RUPSLB)

Setelah RUPSLB 15 Oktober 2025, berikut adalah jajaran direksi terbaru PT Unilever Indonesia Tbk.:

• Presiden Direktur: Benjie Yap
• Direktur: Neeraj Lal
• Direktur: Alejandro Meinardo Jr Santos Concha
• Direktur: Vandana Suri
• Direktur: Enny Hartati Sampurno
• Direktur: Hendri Widiarta

Penutup

Pengangkatan Hendri Widiarta sebagai Direktur SDM baru Unilever Indonesia melalui RUPSLB 15 Oktober 2025 adalah sebuah langkah strategis yang patut diperhatikan. Ini bukan sekadar pergantian posisi, melainkan cerminan dari adaptasi perusahaan terhadap tantangan masa depan.

Dengan pengalaman lebih dari 28 tahun di berbagai industri terkemuka, Hendri diharapkan mampu membawa inovasi dan perspektif baru dalam pengelolaan aset terpenting perusahaan sumber daya manusia.

Bagi Unilever, ini adalah awal dari babak baru dalam perjalanan memperkuat fondasi talenta untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

Disclaimer: Artikel ini bertujuan untuk tujuan edukasi dan informasi, bukan merupakan ajakan untuk membeli atau menjual saham. Segala keputusan investasi sepenuhnya menjadi tanggung jawab pembaca.